绩效目标设定与计划管理系统是绩效管理系统核心子系统，用于设定和管理组织和个人绩效目标，明确工作职责和期望结果。通过该系统，可以将组织目标和个人目标对齐，确保各级目标协调一致。同时，该系统还能够帮助制定绩效计划，包括设定绩效指标、制定绩效评估标准等。

绩效奖励与激励系统是用于激励和奖励员工子系统。通过该系统，可以根据员工绩效表现，给予相应奖励和激励，包括薪资调整、奖金、晋升、培训机会等。该系统目是提高员工工作积极和幸福感，增强员工对组织归属感和忠诚度。

绩效管理培训与发展系统用于培训和发展员工绩效管理能力和技能。通过该系统，可以提供相关培训课程和资源，帮助员工掌握绩效管理理论知识和实践技巧。该系统目是提高员工对绩效管理理解和应用能力，从而提升整体绩效管理水平。